عــاجــل

ico «الأحوال المدنية» تكشف شرط استلام بطاقة الهوية من مكتب آخر ico السفارة الأمريكية بالرياض تدين هجوم الحوثيين الإرهابي على جازان ico الشورى يوافق على اتفاقية بين المملكة والصندوق الدولي للتنمية الزراعية ico جامعية صامطة تطلق برنامج “النشر العلمي والتمويل البحثي مع مؤسسة ElSEVIER” ico لجنة التنمية الاجتماعية بالطوال تنفذ دورة مهارات لاختبار القدرات العامة لطلاب الثانوية لمدارس محافظة الطوال


الرئيسية أخبار محلية توضيح من “الموارد البشرية” للموظفين بخصوص التأمينات

توضيح من “الموارد البشرية” للموظفين بخصوص التأمينات

كتبه كتب في 18 فبراير 2021 - 12:52 ص

حكم – الرياض

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التسجيل في نظام “التأمينات الاجتماعية” يُعَد إحدى المزايا التي يتمتع بها الموظف بأسلوب العمل المرن؛ إذ يخضع عقد العمل المرن لفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، الذي يضمن للموظف معاشًا عند التقاعد أو العجز غير المهني أو الوفاة. 

وأشارت ” الموارد البشرية “، إلى أن تنظيم العمل المرن يُلزِم تسجيل العاملين وفق أحكامه في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حفظًا لحقوق الموظفين وتمكينًا لهم من الحصول على المنافع التأمينية التي تقدمها المؤسسة.

 

وأردفت: يبدأ احتساب الموظف في نظام ” التأمينات الاجتماعية ” بعد إكمال 168 ساعة عمل مرن عند منشأة واحدة أو عدة منشآت، على ألا تقل ساعات العمل عند المنشأة الواحدة عن 60 ساعة.

 

وتابعت أنه يتم تسجيل الموظف بأسلوب العمل المرن آليًّا في نظام “التأمينات الاجتماعية”، وذلك عند توثيق عقد العمل في بوابة العمل المرن (MRN.SA).

تعليقات الزوار ( 0 )

اترك تعليقاً